Personalmanagement ist eine Möglichkeit, vertrauensvolle Beziehungen im Team aufzubauen, Kommunikation herzustellen und das Team zur Arbeit zu motivieren.
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Die Empfehlung trägt dazu bei, gefragte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten. Laut einer Studie von Haiilo bringen Mitarbeiter, die in das Innenleben des Unternehmens eingebunden sind, 21 % mehr Gewinn.
Merkmale und Trends im Personalmanagement
Flexibler Arbeitsplan
Wenn ein Mitarbeiter im Büro und aus der Ferne produktiv ist, bieten Sie ihm ein angenehmes Arbeitsformat.
Den Daten zufolge ist die Zahl der offenen Stellen mit flexiblen Arbeitszeiten im Jahr 2023 um das 2,4-fache gestiegen. Dieses Format ist bei HR-Spezialisten und Bankmitarbeitern beliebt. Sie begannen 1,8- und 1,5-mal häufiger mit einem „Hybrid“ auf offene Stellen zu reagieren.
In einigen Bereichen hingegen ist die Nachfrage nach Büropräsenz gestiegen: In IT-Unternehmen hat sich die Zahl solcher Stellenangebote vervierfacht.
Implementierung von KI
Die Umfrage ergab, dass 24 % der Unternehmen künstliche Intelligenz bei HR-Aufgaben einsetzen und weitere 6 % planen, die Technologie im Jahr 2024 einzuführen.
